【記者 周志杰報導】
面對瞬息萬變的職場環境與層出不窮的勞資糾紛，企業該如何「未雨綢繆」、「化繁為簡」？答案可能比你想像的更聰明、更快速。隨著人工智慧（AI）技術日新月異，如今不只是工程師和金融業能應用AI，連勞動法令也開始搭上這股智慧浪潮！
行政院南部聯合服務中心於7月10日隆重舉辦114年度第二場「勞資菁英領航營」，以「如何透過AI學習勞動法律知識」為題，邀請具多年勞資顧問經驗的金豐集團總經理董峰如親自授課。講座吸引超過百位企業負責人、人資主管與工會幹部踴躍出席，現場座無虛席，氣氛熱絡。
📣 法律＋AI 不再紙上談兵，勞資議題有解！
行政院南部聯合服務中心副執行長謝文斌表示，AI早已非未來科技，而是現代職場的必要工具。從40年前的基礎研究，到現在深度學習的應用浪潮，AI正快速改變各行各業的運作邏輯。NVIDIA創辦人黃仁勳提出的AI四階段理論（感知型、生成式、推理式、實體AI）更讓人們看見人工智慧未來無限的可能。
謝文斌強調，**「知法守法」是企業永續經營的基石，而AI能成為落實這項理念的最佳助手。**透過此次講座，他期待企業界能學會善用AI科技，協助自家團隊掌握最新勞動法令，避免「一念之差，錯失千里」。
💡 AI就是你的24小時法律顧問！董峰如現場剖析真實案例
講座中，金豐集團總經理董峰如直言，**「勞資糾紛是企業最不容小覷的隱性風險！」**過往企業若遇到勞動法問題，往往須付費尋求專業律師或顧問協助，耗時又費力。然而，現在透過一套專業「勞動法務AI系統」就能立即查詢與分析法規，為企業保駕護航。
他以一則真實案例震撼開場：有位男子專挑小型店家應徵，工作一天就遭資遣，卻反過來控告雇主未給付資遣費，並要求高額和解金。這類「釣魚式求職陷阱」正逐年增加，讓不少老闆陷入泥沼。他指出，「若當初店家能利用AI系統查詢，即可得知即便只工作一天，仍須依法給資遣費，提早防範錯誤決策。」
董峰如進一步指出，**這套AI法務工具不僅能即時查詢，更支援企業上傳自有的勞動契約與工作規則，並自動分析是否有潛在違法風險。**與市面常見的AI如ChatGPT不同，這套系統專門針對台灣勞基法與實務案例優化設計，具備即時更新與專業演算能力，可說是企業的「智能法律軍師」。
👥 百人學員齊聚 從被動學法到主動防禦！
此次「勞資菁英領航營」共吸引百位以上來自南部企業界的中高階主管、工會領袖、人資專員報名。多數與會者表示，「這不只是一次講座，更是一場知識與科技的觀念革新！」
一位來自高雄科技製造業的人資經理分享心得：「以前我們對法律總是覺得複雜又遙遠，現在看到AI可以像律師一樣給出即時解答，真的非常實用！」還有一位工會代表感動說：「希望未來AI能真正落實在工會輔導工作，避免會員在不知情下受委屈。」
🎯 AI法律學習成趨勢 南服中心持續擴大推廣
行政院南部聯合服務中心指出，今年共規劃三場「勞資菁英領航營」系列活動，預估將吸引超過300人次參與。未來中心也將持續串聯各界資源，邀請勞動法令專家、人資顧問、科技創新者投入課程，從根本降低勞資爭議，實現雙方共榮。
這場講座不僅是知識的洗禮，更是一場科技與法律的完美交會。「與時俱進、居安思危」，正是每一家企業未來的生存準則。
🧠 AI是工具，覺醒是起點——讓勞動權益不再只是口號！
在AI智慧化浪潮下，企業若仍抱持「船到橋頭自然直」的舊思維，恐怕難以因應越來越嚴峻的法律挑戰。與其事後補救，不如事前預防；與其高薪聘請，不如聰明運用AI！
人工智慧若能正確應用，將有如「錦上添花、如虎添翼」，不僅協助企業穩健經營，也能保障每一位勞工的基本權益。行政院南部聯合服務中心此次開辦的「勞資菁英領航營」正是一道明確的訊號：未來的職場，必須是法治與科技並進，才能真正邁向共好社會。
