【記者 周志杰 于海燕/ 報導】在台灣國防航太產業重鎮 — 漢翔航空，工會改選結果於昨日(12/8)揭曉，于正道博士以 100% 得票率當選第九屆理事長，展現三大廠區（台中水湳、沙鹿、岡山）的團結決心與信任支持。此次選舉不只是工會內部權力交接，更象徵在複雜國際安全環境與國內航太產業轉型之際，勞資雙方對穩定與尊嚴的共同要求。新任理事長強調「勞工尊嚴、合理公義、制度建立」三大核心，預告未來工會將積極扮演守護會員權益與產業責任的雙重角色。
《航太巨擘工會改選，全面同盟顯團結意志》
漢翔航空是台灣重要的國防與航太工業承包商，長期負責軍機維修、機體製造與零組件製作，對台灣軍事自主、產業能量、供應鏈安全具關鍵地位。作為如此高度機密與高責任產業，公司員工職責重大、技能要求高，再加上三大廠區分布廣泛 —— 水湳、沙鹿、岡山，使得員工系統、工會代表性與聯繫維繫的複雜性遠高於一般製造業。
在此背景下，漢翔航空舉行第九屆工會理事長改選，本次由全體常務理事一致通過推薦，於正道以 100% 得票率當選，顯見工會核心成員對其人格、理念與承諾高度認同。選舉過程中未出現競爭對手，亦顯示各廠區代表傾向穩定與一致領導，而非利益派系分裂。于正道在就任談話中強調的三大承諾——勞工尊嚴、合理公義、制度建立——也反映工會希望在未來面對產業轉型、國防採購不確定性、大環境壓力時，能保障會員權益，並以制度化方式提升保障層級。
100% 同意率當選理事長，展現漢翔航空工會高度團結與共識，也預示工會在未來將更積極肩負保護會員、協助企業穩定的重要任務。
《國防航太產業挑戰與工會的雙重責任》
對於漢翔航空而言，除了維持高技術水準和生產安全，當前全球軍備競賽加劇、供應鏈斷裂風險、國際政治不確定性，都讓公司承受外部壓力。加上台灣本地對於航太產業的轉型需求 — 既要兼顧國防自主，也需符合市場經濟與民用鏈條 — 使得員工面臨重責與高壓。因此，工會角色不再只是單純勞資協調者，也可能成為產業穩定的守門者。
在這種情況下，于正道承諾「合理公義」與「制度建立」的意義重大。合理公義意味著工會將爭取合理薪資、合理休息與安全工作環境，同時確保航太機密與安全標準不因人員壓力而滑落。制度建立則意味著希望透過正式制度降低「人治」與「臨時決定」可能帶來的敘事不公與權益爭議，也代表工會願意承擔對公司、對社會、對國家安全的責任。
若未來工會能成功將會員權益與產業責任兼顧，漢翔不僅能在技術與產能上維持競爭力，也可能成為台灣航太工業轉型升級的典範 — 在保障員工的同時，也兼顧國防自主與產業永續。但這條路並不容易：如何在機密性高、責任重大、成本與安全並重的產業中落實「勞資雙贏」、如何在國際壓力下仍守住品質與透明、如何同時兼顧員工生計與公司穩定，都是新的試煉。
漢翔航空工會未來責任重大，不只是爭取福利，更可能扛起保障國防航太工業穩定運作與員工尊嚴的雙重使命。
《工會轉型為「知識志工」平台》勞資合作新契機
于正道在就任時強調「建立制度」與「合理公義」，這不只是對工會會員的承諾，也象徵工會希望從傳統「守護勞權」角色，轉型為「企業轉型與產業升級的夥伴」。在當前科技快速變遷與全球供應鏈重組的背景下，傳統工會若僅停留在「加薪、休假、福利」層級，恐難以應對未來產業變動。
新任理事長若能整合內部與外部資源，例如連結政府輔導、產業園區、公協會、技術培訓與創新發展機構，讓工會成為「知識志工／產業顧問」平台，提供技術轉移、職能再訓練、品質管理諮詢、勞資對話協調、公平工作制度監督 ，將可為整體產業創造更高價值，也讓員工更具安心感與歸屬感。
台灣多家大型製造與科技企業已開始由勞工團體參與公司治理、監督品質安全與勞動權益，若漢翔航空工會在于正道帶領下走這一條路，將可能成為國防航太界先驅。這樣的轉型，不僅有助於提升公司整體競爭力，也有助於改善外界對航太產業封閉、不透明、勞動條件不穩的刻板印象。漢翔航空工會若成功轉型為產業型「知識志工／監督夥伴」平台，不僅守護員工權益，也有機會成為台灣航太產業升級的典範。
于正道以百分百支持率當選漢翔航空工會理事長，是全體員工對團結、對尊嚴、對未來的共同承諾。在國際競爭與國防自主壓力下，這支工會不應只是守門者，更應成為推動產業穩健、勞資共榮、技術創新的雙贏平台。若能以制度為基礎、合作為出發、責任為目標，漢翔航空與其工會將不只是機械的組裝線，而可能成為台灣航太產業最堅實的脊梁。